La victoire en finale de Ligue des champions du Paris Saint-Germain est la preuve que le changement de management opéré par Luis Enrique a fonctionné. En collaboration avec le directeur sportif, Luis Campos, l'entraîneur espagnol a privilégié le collectif aux stars, lors de la construction de son groupe : “Cette victoire est la parfaite démonstration qu’avoir les meilleurs talents dans son équipe ne suffit pas. Il est indispensable que ces talents soient complémentaires et aiment travailler ensemble. Cette nécessité n’est pas toujours compatible lorsqu’il y a des vedettes dans l’équipe qui pensent d’abord à leur propre réussite. En tant que leader, il ne s’agit pas d’écraser les personnalités, mais de les aligner avec une vision partagée”, analyse Grégoire Bosselut, maître de conférences à l’université de Montpellier, pour Courrier Cadres. L’ancien sélectionneur de la Roja a également fait preuve d’une grande exigence. Il procédait à des retours réguliers avec toute l’équipe sur les bonnes ou mauvaises actions. “Cela permet à chacun de s’écouter et d’échanger sereinement. Il est prouvé que cette méthode permet d’augmenter de 20 % la performance lors de la compétition suivante”, avance Grégoire Bosselut. Le double vainqueur de la "LDC" fait également preuve d’un état d’esprit positif avec son groupe en se montrant comme un leader motivationnel, par exemple, avant la séance de tirs au but face à Liverpool. Un exemple de management.
Brève
L'entraîneur espagnol du Paris Saint-Germain Luis Enrique a permis au club de la Capitale de remporter sa première Ligue des Champions / © Icon Sport